Jaap Broekman heeft een enorme hang naar vrijheid. Specifiek naar vrijheid van meningsuiting. Iedereen is vrij om te zeggen en te denken wat hij of zij vindt. Mits onderbouwd en op waarheid gebaseerd. Gefundeerd dus. Zonder emoties geheel terzijde te schuiven. Altijd zoekend naar een eerlijke oplossing. In alle redelijkheid. Iedere stelling heeft volgens Jaap in letterlijke zin twee gezichten. Een groot inlevings- en relativeringsvermogen zijn volgens hem dan ook onontbeerlijk. Kritisch je eigen positie spiegelen is een voorwaarde. Vaak moet je namelijk eerst iets geven voordat je iets krijgt. Winnen door wat te verliezen. Het kan.

 

Kort CV Mr drs J.C. Broekman

Jaap Broekman is advocaat sinds 1992 en al die tijd verbonden aan Van Iersel Luchtman Advocaten waar hij tevens lid is van het brancheteam Afval & Recycling.

Jaap beheerst het Arbeidsrecht in de volle breedte, en die achtergrond maakt hem tot ‘vraagbaak’ van de HRM managers van diverse (grote) ondernemingen. En dat niet alleen als het gaat om arbeidscontracten of arbeidsvoorwaarden, maar ook bij vragen over gecompliceerdere kwesties zoals CAO’s, OR en reorganisaties. Jaap staat daarnaast zowel werkgevers als werknemers bij in arbeidsgeschillen. Als specialist ondernemingsrecht adviseert en procedeert hij met name over diverse soorten contracten. Deze combinatie van arbeidsrecht en ondernemingsrecht maakt dat Jaap door diverse ondernemers wordt beschouwd als hun vaste sparringpartner voor hun dagelijkse juridische aangelegenheden.

Jaap is naast jurist tevens afgestudeerd in de Engelse taal en letterkunde. Hij bedient mede daarom ook diverse internationale ondernemingen.

Jaap is lid van Nederlandse Vereniging voor Arbeidsrecht, de vereniging arbeidsrechtadvocaten Breda/’s-Hertogenbosch en enkele ondernemersverenigingen.

Jaap volgde de Grotius specialisatieopleiding Arbeidsrecht.

 

Contact Mr drs J.C. Broekman

Bezoekadres:
Wilhelminapark 15, 4818 SL Breda
Postadres:
Postbus 4810, 4803 EV Breda

Telefoon +31 (0)88 908 08 00, fax +31 (0)88 908 06 00

Email
j.broekman@vil.nl

Blogs van Mr drs J.C. Broekman

De Hoge Raad in de bres voor medezeggenschap

Gepubliceerd op 08-06-2017

Medezeggenschap van werknemers is onder andere geregeld in de Wet op de Ondernemingsraden (de WOR). Het belangrijkste artikel in de WOR bepaalt dat ondernemingen met 50 of meer werknemers een ondernemingsraad (OR) dienen te hebben. Een OR vertegenwoordigt de werknemers ten behoeve van overleg met de ondernemer. Meer in het bijzonder is in de WOR geregeld dat de OR het recht heeft om de ondernemer van advies te voorzien bij belangrijke beslissingen van financieel-economische of bedrijfsorganisatorische aard die de ondernemer van plan is te gaan nemen. Lees meer

Gelden voor een relatiebeding dezelfde regels als voor een concurrentiebeding ?

Gepubliceerd op 10-04-2017

Bij een concurrentiebeding kunnen de meeste mensen zich een goed beeld vormen. Het wordt een werknemer verboden na einde dienstverband bij de concurrent in dienst te treden. Vaak komt de vraag op of een relatiebeding eigenlijk ook een soort concurrentiebeding is en of daar dan ook dezelfde strenge eisen voor gelden. Lees meer

Advocaatje leef je nog?

Gepubliceerd op 09-03-2017

Het zijn roerige tijden. Ik vertel u niets nieuws. Een onrustige wereldeconomie, crisis, een klim uit het dal (maar voor hoelang ?), E-commerce, om van Trump nog maar te zwijgen. Het maakt dat het voor geen enkele ondernemer eenvoudig koersen is. Wat brengt de dag van morgen, of eigenlijk al “waar moet ik me vandaag aan vasthouden”? Moet ik uitbreiden of consolideren? Moet ik terug naar de core business of juist op meer paarden wedden? Lees meer

Doorstart & Concurrentiebeding

Gepubliceerd op 12-10-2016

Medio 2015 heeft de kantonrechter in Zwolle in een kort geding uitspraak gedaan over de vraag of een curator en\of de koper van een (deel van) een failliet bedrijf een werknemer mag houden aan zijn concurrentiebeding. Betreffende werknemer was bij een concurrent van de koper in dienst getreden nadat de curator het bedrijf had verkocht. De uitspraak is niet vanwege de uitkomst, maar wel vanwege de overwegingen van de kantonrechter de moeite waard. Lees meer

Breaking news: Asscher past WWZ aan

Gepubliceerd op 21-04-2016

Minister Asscher heeft vanochtend in een persconferentie een aantal aanpassingen van de Wet werk en zekerheid gepresenteerd. Ten aanzien van deze plannen heeft het kabinet al overeenstemming bereikt met de coalitiepartners en de sociale partners. Lees meer

Een goed personeelsdossier wordt nog belangrijker dan voorheen

Gepubliceerd op 10-06-2015

Met ingang van 1 juli 2015 wijzigt het Nederlandse ontslagrecht ingrijpend. Na die datum bestaat er bijvoorbeeld voor werkgevers een verplichte ontslagroute. Het opbouwen en in stand houden van een goed personeelsdossier zal hierbij nog belangrijker dan voorheen worden. Lees meer

Nieuwe regels voor verlof en arbeidstijden

Gepubliceerd op 30-12-2014

De Eerste Kamer heeft op 16 december 2014 ingestemd met het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden. In de nieuwe wet zijn nieuwe maatregelen opgenomen om het combineren van werk en zorg gemakkelijker te maken. Lees meer

Hoge Raad geeft (meer) duidelijkheid over stakingsrecht

Gepubliceerd op 07-11-2014

Op verzoek van FNV boog de Hoge Raad zich vorige week over de vraag of een zogenoemde "besmetverklaring" bij een staking geoorloofd was. De Hoge Raad heeft beslist dat dat het geval is. Een stakingsactie – en ook een ‘besmetverklaring’ – kan in bepaalde gevallen redelijkerwijs bijdragen tot een doeltreffende uitoefening van het recht op collectief onderhandelen, zo stelt de Hoge Raad. Het staat werknemersorganisaties vrij om daar voor te kiezen. Een stakingsactie of besmetverklaring kan evenwel worden verboden of beperkt indien zo’n actie ten aanzien van een derde onrechtmatig zou zijn. Lees meer