Het zal u vast niet ontgaan zijn: met ingang van 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst actief op schijnzelfstandigheid. Werkgevers stoppen inmiddels en masse met het inschakelen van zzp’ers om naheffingen en boetes te voorkomen. Hoe zit het nu ook alweer precies en welke risico’s loopt u als werkgever?
Lees verder.jpg)
Recent heeft het Gerechtshof Amsterdam een uitspraak gedaan over de hoogte van de billijke vergoeding bij onterecht gegeven ontslag. Voor werkgevers benadrukt deze uitspraak nog maar eens de risico’s die gepaard gaan met een procedure over de billijke vergoeding.
Lees verder
Duurzaamheid en insolventierecht zijn ogenschijnlijk twee zaken die moeilijk met elkaar te rijmen zijn. Wat heeft duurzaamheid te maken met een rechtsgebied dat toch vooral is gericht op het liquideren en afwikkelen van rechtspersonen? Ik heb hier enige tijd over moeten nadenken. In eerste instantie denk je immers al snel aan het niet meer printen van een faillissementsrekest, om zo het milieu te ontlasten. De realiteit is echter dat duurzaamheid steeds meer invloed heeft op de gehele maatschappij, dus ook op het insolventierecht. De primaire taak van curatoren is opbrengstmaximalisatie, maar de Hoge Raad biedt ook uitdrukkelijk ruimte om maatschappelijke afwegingen bij de afwikkeling van faillissementen te betrekken.
Lees verder.jpg)
Via de nieuwe Omgevingswet die per 1 januari 2024 van kracht is integreer ik duurzaamheid in mijn omgevingsrechtelijke praktijk. De Omgevingswet benoemt specifiek het doel duurzaamheid. Dat komt natuurlijk door de merkbare verandering van het klimaat. Vanwege klimaatverandering zijn aanpassingen aan de fysieke leefomgeving nodig.
Lees verder.jpg)
Deze zaak betreft een geschil tussen een werknemer en een werkgever m.b.t. een gegeven ontslag op staande voet. De werknemer vecht het ontslag aan bij de rechtbank. De werkgever stelt zich o.a. op het standpunt dat zij het ontslag inmiddels heeft ingetrokken, waardoor het niet langer ter beoordeling aan de rechtbank zou staan. De rechtbank gaat voorbij aan het verweer van werkgever en overweegt dat een eenmaal gegeven ontslag op staande voet niet zonder meer kan worden ingetrokken. Voor een rechtsgeldige intrekking van het ontslag is de expliciete instemming van de werknemer vereist.
Lees verder.jpg)
Eerder dit jaar hebben we het Team VIL ESG en Duurzaamheid opgericht. Ik maak graag deel uit van dit team, omdat ik me – samen met vele anderen - oprecht zorgen maak over klimaatverandering. We kunnen deze zorg (blijven) uiten, maar beter nog leek het ons om er ook iets mee en aan te doen. De leden van ons team adviseren vanuit hun verschillende expertises en branchekennis over de juridische aspecten van onder meer ESG-vraagstukken.
Lees verder
In geval van gebreken wil een opdrachtgever vaak zelf bepalen hoe een en ander moet worden hersteld. Echter is het uitgangspunt anders. Het is namelijk in beginsel aan de aannemer om de wijze van herstel te bepalen. Dat maakte een zaak die onlangs bij de Raad van Arbitrage in bouwgeschillen is behandeld, weer – pijnlijk voor de opdrachtgever – duidelijk.
Lees verderEen huurprijswijzigingsbeding dat een jaarlijkse opslag van maximaal 3% naast de indexering op basis van de consumentenprijsindex mogelijk maakt, is over het algemeen niet oneerlijk. Dat heeft de Hoge Raad geoordeeld naar aanleiding van prejudiciële vragen van de rechtbank Amsterdam. Volgens de Hoge Raad moet het huurprijswijzigingsbeding worden opgesplitst in een indexatiebeding en een opslagbeding, waarbij alleen het opslagbeding ter discussie staat.
Lees verder