Blog

Verlenging Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie

De turboliquidatie is de procedure die ondernemingen bij beëindiging in de regel moeten volgen als er geen bezittingen meer zijn en hier in de toekomst ook geen zicht meer op is. Op 15 november 2023 trad de Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie (‘Tijdelijke wet’) voor de duur van twee jaar in werking om het vertrouwen in de turboliquidatie te verbeteren en schuldeisers meer bescherming te bieden. Met 15 november 2025 in aantocht is inmiddels besloten om de duur met twee extra jaren te verlengen.

Met team VIL ESG & duurzaamheid op bezoek bij Optimum Group in Breda

Als Team VIL ESG & duurzaamheid horen we graag hoe ondernemers omgaan met duurzaamheid. Daarvoor hebben mijn collega Wilbert van Eijck en ik dit keer een bezoek gebracht aan Ton Reichardt, mede oprichter van en werkzaam als ‘self adhesive specialist since 1984’ bij Optimum Group. Lees er meer over in onze onderstaande blog.

Hoe zit het ook alweer met veranderingen of toevoegingen aan het gehuurde; deel 2: mag huurder die wegnemen bij het einde van de huur?

Art. 7:216 BW bepaalt dat huurder tot het moment van ontruiming het recht heeft om door hem aangebrachte veranderingen en toevoegingen te verwijderen. Dit recht, bekend als het "wegneemrecht" (of “wegbreekrecht”) is bedoeld om te voorkomen dat een verhuurder ongerechtvaardigd wordt verrijkt door toevoegingen die op kosten van zijn huurder zijn aangebracht. Dit geldt – met name – ook als de veranderingen en toevoegingen eigendom van verhuurder zijn geworden (bijvoorbeeld door natrekking). Verhuurder kan het wegneemrecht dus niet verhinderen met als argument: “Ik ben daarvan door natrekking eigenaar geworden”.

Met Team VIL ESG & duurzaamheid op bezoek bij BRO/ Movares

Nieuwe overzichtsuitspraak over planschade

De Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State (hoogste bestuursrechter) heeft op 6 augustus 2025 een overzicht gegeven over haar jurisprudentie over planschade, als bedoeld in afdeling 6.1 van de Wet ruimtelijke ordening (Wro, oud). De laatste keer dat dit was gedaan, was op 28 september 2016. In deze ‘nieuwe’ overzichtsuitspraak (ECLI:NL:RVS:2025:3690) wordt ingegaan op de verschillende aspecten van het planschaderecht. Het bevat een geactualiseerde samenvatting van planschadejurisprudentie. Een must-read voor juristen die zich bezighouden met het planschaderecht.

WHOA vanaf 1 juli een stuk betaalbaarder – dit moet je weten

Per 1 juli 2025 is het griffierecht voor WHOA-zaken fors verlaagd. Goed nieuws voor alle bij een WHOA-traject betrokken partijen — en vooral voor mkb’ers die tot nu toe vaak tegen hoge griffierechtkosten aanliepen.

De vaststellingsovereenkomst: lessen uit de praktijk (2)

De zaak die in deze blog centraal staat, betreft een geschil tussen een werkgever en ex-werknemer over de uitleg van de tussen hen gesloten vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van het dienstverband. Hoewel een vaststellingsovereenkomst bedoeld is om definitief een punt achter een geschil te zetten, ontstaan er vaker geschillen over de uitleg van de vaststellingsovereenkomst. Bijvoorbeeld omdat de werknemer onverhoopt door de formulering in de vaststellingsovereenkomst tóch geen aanspraak kan maken op een WW-uitkering of omdat partijen een andere betekenis geven aan de tussen hen gemaakte afspraken. Dit laatste speelde ook in de zaak die hier centraal staat.

Billijke vergoeding voor werknemers bij belemmering om elders in dienst te treden

In het arbeidsrecht ontstaan regelmatig geschillen over het concurrentiebeding. Werkgevers willen voorkomen dat werknemers na hun vertrek bij een concurrent gaan werken en zo hun bedrijfsbelangen schaden. Werknemers willen daarentegen de vrijheid behouden om zonder belemmeringen elders aan de slag te gaan. Het nieuwe wetsvoorstel, dat naar verwachting voorlopig nog niet ingaat, probeert deze belangen beter in balans te brengen. Het richt zich erop om de concurrentiegevoelige belangen van werkgevers te beschermen, terwijl het tegelijkertijd beoogt misbruik van het concurrentiebeding tegen werknemers tegen te gaan