Arbeidsrecht & medezeggenschap

Het arbeidsrecht is continu in beweging: regels veranderen vaak en snel. Met ons strategisch advies kunt u als ondernemer beter anticiperen op ontwikkelingen en veranderingen. Ook als u onverwacht in een complexe arbeidsrechtelijke situatie terecht komt, waar snelle actie geboden is, staan wij u graag met advies bij.

Voor u
Wij adviseren werkgevers, zelfstandig ondernemers, statutair bestuurders, ondernemingsraden en belangenorganisaties. Onze cliënten komen uit vele branches en kiezen voor ons vanwege onze expertise en betrokkenheid. Onze arbeidsrechtadvocaten hebben stuk voor stuk jarenlange ervaring binnen alle facetten van het arbeidsrecht. Daarnaast hebben zij allemaal één of meer specifieke aandachtgebieden.

Wij adviseren werkgevers, zelfstandig ondernemers, statutair bestuurders, ondernemingsraden en belangenorganisaties. Onze cliënten komen uit vele branches en kiezen voor ons vanwege onze expertise en betrokkenheid. Onze arbeidsrechtadvocaten hebben stuk voor stuk jarenlange ervaring binnen alle facetten van het arbeidsrecht. Daarnaast hebben zij allemaal één of meer specifieke aandachtgebieden.

Externe vertrouwenspersoon
Ongewenst gedrag is een groot maatschappelijk probleem. Het komt overal voor, dus ook op de werkvloer. Grensoverschrijdend gedrag is niet gebonden aan een branche of beroep. Veel organisaties worstelen de laatste jaren met de vraag hoe zij zorgvuldig en doortastend moeten omgaan met meldingen van ongewenst gedrag. Wij bieden u graag de verdiensten van Arvid Munsters, uw externe vertrouwenspersoon.

Lees meer

Voor onder andere deze vraagstukken kunt u bij ons terecht

Fusies en reorganisaties;
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer;
EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden;
Individueel en collectief ontslagrecht;
Arbeidsconflicten;
Concurrentie- en relatiebedingen;
Arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden;
Overgang van de onderneming;
Arbeidsongeschiktheid en arbowetgeving;
Governance vraagstukken;
Cao en bedrijfsregelingen;
Inrichting van de medezeggenschap;
Conflicten met de ondernemingsraad;
Flexibele arbeidsvormen.

Onze arbeidsrecht & medezeggenschap specialisten
staan voor u klaar

Jaap Broekman

Advocaat

Arvid Munsters

Advocaat

Indrah Heuzinkveld

Advocaat

Natalia Tovmasyan

Advocaat

Judith Janssen

Ondersteuning

Gerelateerde artikelen

Wetsvoorstel Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen

Op 11 juni 2024 is het wetsvoorstel ‘Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen’ in internetconsultatie gegaan. Op dit moment is er geen verplichting voor zelfstandigen om een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten. De zelfstandigen zijn de afgelopen periode vrijgelaten in hun keuze om zich al dan niet te verzekeren tegen het risico op inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid. In de praktijk is gebleken dat een overgrote meerderheid zich niet heeft laten verzekeren. De redenen hiervoor waren o.a. dat de beschikbare verzekeringen volgens de zelfstandigen te duur waren, of omdat zij zich niet hebben kunnen laten verzekeren op de private markt (vanwege een lage risicoperceptie of om andere redenen).

Lees verder

Werknemer of ZZP-er, aflevering zoveel

Ons is door de Hoge Raad in 2020 - in het arrest X/Gemeente Amsterdam (ECLI:NL:HR:2020:1746) - geleerd dat de bedoeling van partijen geen rol speelt bij de kwalificatie van een arbeidsovereenkomst. In normaal Nederlands betekent dit: het maakt niet uit wat partijen afspreken t.a.v. een overeenkomst of wat partijen bedoelden te regelen, het is de praktijk die bepaalt of iemand een werknemer of een ZZP-er is. Partijen kunnen van de daken schreeuwen dat ze een overeenkomst van opdracht gesloten hebben, maar als ze zich feitelijk gedragen als werkgever en werknemer is er toch echt ‘gewoon’ sprake van een arbeidsovereenkomst. De praktische criteria om de beide overeenkomsten te onderscheiden kun je vervolgens vinden in ECLI:NL:HR: 2023:433, het Deliveroo-arrest. Eindelijk duidelijkheid. Eindelijk rust in de tent. Maar nee…

Lees verder

Ontslag op staande voet in een concernverband: het belang van de juiste werkgever

Het ontslag op staande voet is voor de meeste mensen een tot de verbeelding sprekend onderwerp. Wat veel mensen zich echter niet (voldoende) realiseren, is dat het ontslag op staande voet moet worden aangemerkt als een “uiterst redmiddel” en dat de wet hieraan strenge eisen stelt. Deze strenge eisen worden door de wetgever gerechtvaardigd omdat het ontslag op staande voet een zeer ingrijpende maatregel is. De werknemer raakt immers met onmiddellijke ingang zijn baan en daarmee zijn salaris en andere arbeidsvoorwaarden kwijt.

Lees verder

Het tussentijds omzetten van een tijdelijk dienstverband in een vast dienstverband: opletten geblazen!

Sinds 2022 kunnen werknemers hun werkgever vragen “om een vorm van arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden”. Als een werknemer zo’n verzoek doet, dan moet daar tijdig op worden gereageerd. Gebeurt dat niet, dan schrijft de wet voor dat het verzoek is ingewilligd.

Lees verder