Blog

Arbeidsrecht 2026: dit verandert er voor werkgevers

Het arbeidsrecht staat in 2026 niet stil. Voor werkgevers komen dit jaar meerdere wijzigingen samen die vragen om een kritische blik op contracten en personeelsbeleid. Zo handhaaft de Belastingdienst strenger op schijnzelfstandigheid, is de transitievergoeding gestegen en nam de Eerste Kamer een wet aan die de positie van flexwerkers ingrijpend verandert. Dit overzicht zet enkele belangrijke ontwikkelingen op een rij en licht toe wat ze voor uw onderneming betekenen.

Concurrentiebeding in het arbeidsrecht: wat verandert er en wat kunt u nu al doen?

Het concurrentiebeding is een van de meest gebruikte instrumenten in het arbeidsrecht. Werkgevers leggen het standaard vast; werknemers vechten het steeds vaker aan bij de rechter. Met het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding dat sinds eind juni 2026 bij de Raad van State ligt, verschuift de balans tussen bescherming van bedrijfsbelangen en bewegingsvrijheid van de werknemer. Deze publicatie legt uit wat er verandert en hoe u een concurrentiebeding nu al goed onderbouwt.

Schijnzelfstandigheid in het arbeidsrecht: wat als de Belastingdienst uw zzp'er als werknemer ziet?

Veel ondernemingen werken structureel met zzp'ers, van IT-specialisten tot interim-managers. Zolang zowel de overeenkomst als de dagelijkse praktijk wegblijven van een samenwerkingsvorm welke lijkt op een arbeidsverhouding, is dat binnen het arbeidsrecht geen probleem. Maar sinds de Belastingdienst weer volledig handhaaft op schijnzelfstandigheid, en sinds 1 januari 2026 ook een vergrijpboete mag opleggen, is het risico voor werkgevers reëel: een zzp'er die feitelijk als werknemer functioneert, kan met terugwerkende kracht tot een naheffing loonheffing en premies leiden.

Kortere procedures, sneller stroom: wat brengt het Besluit procedurele versnellingen elektriciteitsprojecten?

Netcongestie vormt op dit moment een belangrijke uitdaging voor ontwikkelingen. Door de beperkte capaciteit op het elektriciteitsnet moeten bedrijven regelmatig wachten op een aansluiting, kunnen projecten vertraging oplopen en staat ook de uitvoering van de energietransitie onder druk. Netbeheerders, gemeenten, provincies en het Rijk werken volop aan de verzwaring en uitbreiding van het net. Het Besluit procedurele versnellingen elektriciteitsprojecten moet hen daarbij helpen. Het Besluit is op 1 oktober 2026 in werking getreden, is tijdelijk en vervalt op 1 januari 2032.

Hoge Raad doet uitspraak over vervaltermijn paragraaf 28 lid 2 sub b UAV-GC (ernstige gebreken)

Veel uitspraken over de UAV-GC worden door de gewone rechter niet gedaan. Maar op 25 september jl. heeft de Hoge Raad een uitspraak gedaan die onder meer gaat over de vervaltermijn voor aansprakelijkheid van de aannemer na oplevering. Paragraaf 28 lid 2 sub b UAV-GC bepaalt dat een rechtsvordering uit hoofde van een gebrek niet ontvankelijk is indien zij wordt ingesteld na verloop van tien jaren na de dag van oplevering, indien het Werk (1) geheel of gedeeltelijk dreigt in te storten dan wel (2) het Werk ongeschikt is geraakt of ongeschikt dreigt te geraken voor de bestemming waarvoor het volgens de aannemingsovereenkomst bedoeld is en dit slechts kan worden verholpen of kan worden voorkomen door het treffen van buitengewone en zeer kostbare voorzieningen. Als een onderhoudstermijn tussen partijen is overeengekomen gaat de termijn van 10 jaar lopen vanaf het verstrijken van de onderhoudstermijn. Aan de Hoge Raad werd de vraag voorgelegd of de voorwaarde dat het gebrek slechts met buitengewone en zeer kostbare voorzieningen kan worden verholpen voor beide criteria (1 en 2) geldt of alleen voor het tweede criterium (het bestemmingscriterium).

Tankpasfraude aanleiding voor ontslag op staande voet?

Een zakelijke tankpas lijkt misschien een praktische secundaire arbeidsvoorwaarde, maar kan in de praktijk het begin zijn van een arbeidsrechtelijk conflict. Werkgevers worden met enige regelmaat geconfronteerd met werknemers die de tankpas gebruiken voor privédoeleinden, bijvoorbeeld door een privéauto af te tanken of brandstof te betalen voor familieleden. Dit wordt vaak aangeduid als ‘tankpasfraude’. Op het eerste gezicht lijkt de zaak eenvoudig: misbruik is fraude, dus ontslag op staande voet zal wel gerechtvaardigd zijn. De rechtspraak laat echter een genuanceerder beeld zien.

Terug naar kantoor: kan de werkgever dat verplichten?

Veel werkgevers beschikken inmiddels over een thuiswerkbeleid. Waar thuiswerken enkele jaren geleden de norm werd, kiezen steeds meer werkgevers er nu voor werknemers vaker op kantoor te laten werken. Maar kan je als werkgever je werknemers wel verplichten om voortaan meer op locatie te werken?

Niet de Hyrox, maar de vertrouwensbreuk leidde tot ontslag op staande voet

Een werkneemster van een makelaarskantoor meldt zich ziek na spanningen op het werk. De werkneemster laat weten de ziekte van Pfeiffer te hebben, waardoor de kleinste inspanningen tot vermoeidheid leiden. Twee weken later neemt de werkneemster deel aan een Hyrox. Voor wie het niet kent: een fitnesscompetitie waarbij deelnemers acht keer na elkaar een kilometer hardlopen en vervolgens een fitnessoefening doen. Nadat haar werkgever hiervan kennis heeft genomen, volgt ontslag op staande voet. Kan dit juridisch zomaar?