Blog

Non-actiefstelling in het arbeidsrecht

Ontslag na overgang van onderneming toch mogelijk?

Bij een overgang van onderneming, bepaalt artikel 7:663 BW dat de rechten en verplichtingen die voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst tussen de vervreemder en de daar werkzame werknemer, van rechtswege overgaan op de verkrijger. De werknemers gaan niet alleen automatisch mee over, maar genieten ook van ontslagbescherming. Er geldt immers op grond van artikel 7:670 lid 8 BW (implementatie van artikel 4 lid 1 van de Richtlijn 2001/23/EG) een opzegverbod wegens de overgang van onderneming. Het doel van deze wettelijke bepaling is om werknemers te beschermen tegen het verlies van hun rechten bij een overgang, bijvoorbeeld door verkoop, fusie of splitsing van de onderneming. Maar hoe ver strekt die ontslagbescherming als de nieuwe werkgever na de overname de organisatie anders wenst in te richten of geen ruimte heeft voor specifieke werknemers in specifieke functies? De Hoge Raad liet zich hier onlangs over uit.

Loontransparantie in 2027 is uw functiewaarderingssysteem al future proof?

Per 1 januari 2027 treedt de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (als het goed is) in werking. Met deze wet wordt de Europese richtlijn loontransparantie – de EU Pay Transparency Directive – in Nederland geïmplementeerd. Doel: het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen door meer transparantie en betere waarborgen voor gelijke beloning. Voor werkgevers betekent dit dat tijdig moet worden gekeken naar het bestaande belonings- en functiewaarderingsbeleid. Een belangrijk onderdeel van de nieuwe wetgeving is namelijk de verplichting om te beschikken over een deugdelijk systeem voor functiewaardering en -indeling.

Nexperia: wat speelt er nou precies?

De afgelopen periode is Nexperia veelvuldig in het nieuws geweest. Demissionair minister Karremans greep in en de Ondernemingskamer (OK) heeft onder meer de Chief Executive Officer (CEO) geschorst. Op 11 februari 2026 heeft de OK een vervolg gegeven aan deze ontwikkelingen met een nieuwe beschikking. In deze beschikking gelastte de OK een onderzoek naar het beleid en de gang van zaken binnen de Nederlandse vennootschappen Nexperia B.V. en Nexperia Holding B.V. Daarnaast handhaafde de OK de eerder getroffen onmiddellijke voorzieningen. In deze blog wordt nader ingegaan op de achtergrond van de kwestie en de inhoud van de door de OK gewezen beschikking. Wat is er precies aan de hand?

Coalitieakkoord: ‘Aan de Slag, Bouwen aan een beter Nederland’, welke plannen heeft de coalitie voor de wooncrisis?

Het coalitieakkoord, met de titel 'Aan de slag, Bouwen aan een beter Nederland', is op 30 januari 2026 gepresenteerd door D66, VVD en CDA. In dit coalitieakkoord komen diverse onderwerpen aan bod, waaronder het onderwerp ‘bouwen en wonen’. De coalitie schrijft in het akkoord dat Nederland al jaren kampt met een te hoge woningnood. Er zijn de afgelopen jaren te weinig woningen gebouwd, terwijl de behoefte van de samenleving is toegenomen/veranderd. De coalitie geeft aan de wooncrisis te willen aanpakken langs een drietal sporten: (1) meer bouwen, (2) betaalbaar wonen en (3) minder belemmeringen.

Mogelijk alternatieve schadeoorzaak redt aannemer

In een zaak die recentelijk diende voor de Raad van Arbitrage in Bouwgeschillen (RvA) ging het om de vraag of een aannemer aansprakelijk was voor de schade van een gemeente als gevolg van een kapotte putdeksel waardoor de riolering verstopt zat. De aannemer voerde een alternatieve schadeoorzaak aan, die door de RvA als plausibel werd aanvaard. Deze uitspraak onderstreept het belang van het goed en gemotiveerd aanvoeren van een mogelijke andere schadeoorzaak indien je als partij aansprakelijk wordt gesteld voor schade als gevolg van een (na oplevering ontdekt) gebrek. Wat was de casus?

Gedoe op de bouwplaats voorkomen: zo zorg je ervoor dat het contract in de la blijft

In de ideale wereld teken je een aannemingsovereenkomst, verdwijnt die in de la en zie je hem nooit meer terug. In de echte wereld komt de aannemingsovereenkomst soms wél op tafel. Dan wil je geen onaangename verrassingen. Juist dáár is een contract voor.

Airbnb en huurbescherming: geen tijdelijke constructies zonder risico

Een 80-jarige verhuurder van een eengezinswoning verbleef langere periodes in het buitenland en verhuurde kamers via Airbnb. In april 2025 betrok een huurder één kamer, later twee, inclusief gebruik van de gemeenschappelijke ruimtes. Vanaf mei 2025 ging de huurder rechtstreeks van de verhuurder huren, buiten Airbnb om, voor € 1.800 per maand.