Indrah Heuzinkveld

Advocaat

Indrah Heuzinkveld is sinds september 2023 werkzaam bij Van Iersel Luchtman Advocaten. Sinds februari 2024 is zij aan het kantoor verbonden als advocaat. Indrah is lid van de sectie Arbeidsrecht & Medezeggenschap.

Arbeidsrecht & Medezeggenschap
In haar functie houdt Indrah zich bezig met het arbeidsrecht in de meest ruime zin van het woord en adviseert zij werkgevers en bestuurders over het juridisch werkgeverschap. Indrah heeft daarbij een speciale interesse in het ontslagrecht en reorganisatievraagstukken.

Focus op kwaliteit en streven naar het hoogst haalbare
Indrah is te omschrijven als een betrokken persoon en gaat graag nauwkeurig en doortastend te werk. Daarbij stelt zij altijd het belang van haar cliënten om te komen tot een (praktische) oplossing voorop. Dankzij haar achtergrond in het werken bij en samen met groeiende ondernemingen (startups & scale-ups) is Indrah in staat om ondernemersbelangen op waarde te schatten en een zaak vanuit meerdere invalshoeken te benaderen. Haar focus ligt daarbij altijd op kwaliteit en ze streeft naar het hoogst haalbare voor haar cliënten.

Rechtsgebieden

Arbeidsrecht & medezeggenschap

Recent gepubliceerde blogs

Einde dienstverband na TikTok-vakantievideo

Een werkneemster is ontslagen na het delen van een TikTok-video over haar vakantie terwijl zij op dat moment arbeidsongeschikt was. De werkgever zag deze video en besloot de werkneemster op staande voet te ontslaan. De werkneemster claimt in de daaropvolgende gerechtelijke procedure dat het ontslag op staande voet onterecht was en dat zij schade heeft geleden door het handelen van haar werkgever. Hoe is dit afgelopen? En hoe zit het met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst?

Lees verder

Klokkenluidersbescherming in actie: hoe het benadelingsverbod doet gelden in ontslagzaken

Op 18 februari 2023 is de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) in werking getreden. De Wbk komt voort uit een richtlijn van de Europese Unie en vervangt de Wet Huis voor klokkenluiders. Door de Wbk worden melders van misstanden beter beschermd. Melders die menen dat hun werkgever hen heeft benadeeld vanwege een melding van een vermoeden van een misstand, hoeven immers niet langer zelf aan te tonen dat dit het geval is. Deze bewijslast rust sinds de inwerkingtreding van de Wbk namelijk op de werkgever. Op 5 maart 2024 heeft de Rechtbank Midden-Nederland zich uitgelaten over het zogenaamde ‘benadelingsverbod’ van artikel 17e van de Wbk en de rol die dit verbod kan spelen in een ontslagzaak. Maar wat speelde er hier precies, en welke gevolgen heeft dit benadelingsverbod gehad voor de partijen in kwestie?

Lees verder