English

Menu

Blog

01 februari 2018

Verder uitstel invoering digitaal procederen

Al bijna 3 jaar berichten wij met enige regelmaat over het wetgevingsprogramma Kwaliteit en Innovatie Rechtspraak (KEI). KEI voorziet in digitalisering, vereenvoudiging en versnelling van juridische procedures. Het programma had al forse vertraging opgelopen en verder uitstel blijkt nu onontkoombaar.

01 februari 2018

Vecht een opgelegde sanctie van een toezichthouder aan met de sectie Sanctie & Boete

Als uw onderneming geconfronteerd wordt met een onderzoek door een toezichthouder zijn dat vaak spannende en onzekere tijden. Want weet u bijvoorbeeld precies wat u moet of kunt doen tijdens zo’n onderzoek en wat de gevolgen kunnen zijn? En zijn uw werknemers zich bewust van de risico’s en begrijpen zij wat wel en niet kan? De teamleden van de sectie Sanctie & Boete bieden u een duidelijk advies hoe u zich moet opstellen en hoe u een opgelegde sanctie kunt aanvechten.

23 januari 2018

Kijkshop is failliet: hoe beperkt u uw schade?

Op 23 januari heeft de rechtbank het faillissement uitgesproken van Kijkshop. Dit faillissement heeft grote gevolgen voor schuldeisers, opdrachtgevers, werknemers, verhuurders en leveranciers. Indien u op een van deze wijzen betrokken bent bij deze onderneming, is het van groot belang om zo snel mogelijk vast te stellen wat het faillissement concreet voor u betekent. Ook is het van belang om in actie te komen om uw schade waar mogelijk te beperken.

17 januari 2018

Column: Binden en boeien (maar dan anders)

Onze wetgever is dol op ketenaansprakelijkheid. De opdrachtgever van de opdrachtnemer of de opdrachtgever van de opdrachtgever van de opdrachtnemer is dan aansprakelijk voor verplichtingen van die opdrachtnemer. De bouwsector weet daar alles van. De keten van de fiscus en de loonheffingen kent iedereen, net als die voor al dan niet malafide uitzendbureaus. Maar ook werknemers van een opdrachtnemer hebben rechtstreekse ketenaanspraken op een opdrachtgever! Dit is veel minder bekend. Vandaar dit stukje. Ter lering en vermaak.

12 januari 2018

Nieuwe wet Algemene Verordening Gegevensbescherming. Waar moet u op letten? Deel 2: Uitvoeringswet Algemene Verordening Gegevensbescherming

De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) zal op 28 mei 2018 in werking treden. Om ervoor te zorgen dat u goed voorbereid bent, zal met enige regelmaat een blog gepost worden waarin wij dieper ingaan op een onderwerp uit de AVG. In mijn vorige blog stond het onderwerp profilering centraal. Dit keer zal ik aandacht schenken aan de Uitvoeringswet AVG (de Uitvoeringswet). Wat regelt deze nieuwe uitvoeringswet?

10 januari 2018

DBC-systeem staat ontstaan van vorderingen niet in de weg

In 2013 is het faillissement van zorgaanbieder Better Life uitgesproken. Financieel dienstverlener Famed factureerde en incasseerde declaraties voor Better Life. Famed meent een pandrecht te hebben op de vorderingen op Better Life. Nu ontstaat de vraag wanneer in het geval van een Diagnose Behandel Combinatie-regeling vorderingen ontstaan. De Hoge Raad heeft daarover uitspraak gedaan in zijn arrest van 17 november 2017.

06 december 2017

De aanzegverplichting voor de werkgever: vergeten kan je duur komen te staan!

Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid heeft de wetgever de aanzegverplichting geïntroduceerd. Dit betekent dat de werkgever de werknemer uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, moet informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst.

04 december 2017

Mike Hermans nieuwe partner Arbeids- en Medezeggenschapsrecht bij Van Iersel Luchtman Advocaten

Vanaf 1 december 2017 is Mike Hermans aangesloten bij Van Iersel Luchtman Advocaten te ’s-Hertogenbosch. Mike is advocaat sinds 2000 en was voorheen als partner werkzaam bij De Jonge Advocaten in Rotterdam.

29 november 2017

Gevolgen overplaatsing rechter voor geldigheid nadien uitgesproken vonnis?

Een rechtbank behandelt zaken in een enkelvoudige kamer of een meervoudige kamer. Een vonnis van een meervoudige kamer moet door drie rechters worden gewezen. Wat nu als op 30 september 2015 door de rechtbank een vonnis wordt uitgesproken terwijl één van de drie behandelend rechters per 1 juli 2015 is benoemd tot raadsheer in een gerechtshof? Is het vonnis dan wel rechtsgeldig? De betreffende rechter was immers tijdens de behandeling van de zaak nog wel bij de rechtbank werkzaam, maar niet meer toen het vonnis werd uitgesproken.

21 november 2017

Geef disfunctionerende werknemer een reële kans

In het geval een werknemer niet goed functioneert kan een werkgever niet zomaar eenzijdig tot een beëindiging van het dienstverband overgaan. Eerst zullen werkgever en werknemer samen aan de slag moeten gaan met de verbetering van het functioneren. Vaak is dit verbetertraject echter een wassen neus en heeft de werkgever al lang besloten dat hij niet met de werknemer verder wil gaan. Hoe gaan rechters daar mee om?