Recent oordeelde het hof Arnhem-Leeuwarden dat de franchisenemer niet de volledige contractuele franchise fee en verbeurde boetes hoefde te voldoen aan de franchisegever. Dit ondanks dat de franchisenemer de betaalafspraken en het concurrentiebeding in de franchiseovereenkomst weldegelijk had geschonden. Wat was er aan de hand?
Lees verder
Bijna aan het einde van deze blogreeks besteden wij aandacht aan een belangrijk onderwerp, de internationale doorgifte van persoonsgegevens. Waar moet je op letten indien je persoonsgegevens buiten Nederland wilt verwerken? Zoals met veel onderwerpen binnen het gegevensbeschermingsrecht mag er veel, zolang het maar goed wordt geregeld. In deze blog behandelen wij de verschillende manieren van het doorgeven van persoonsgegevens naar het buitenland en welke waarborgen daarbij (kunnen) komen kijken.
Lees verderHet Van Iersel Luchtman Advocaten M&A-team schrijft een reeks blogs, waarbij wordt ingegaan op de juridische aspecten van bedrijfsoverdracht, oftewel: aan- of verkoop van ondernemingen. In dit tiende deel van de reeks gaan we in op zekerheden. Bij bedrijfsoverdrachten komt het immers regelmatig voor dat er zekerheden worden verstrekt.
Lees verderRegelmatig twijfelt een werkgever aan de (ernst van) de arbeidsongeschiktheid van een werknemer. ‘Hij stelt last te hebben van zijn lijf, maar ik zag ‘m wel voetballen…’ Soms is het wantrouwen zo groot (en het contact met de bedrijfsarts zo slecht) dat een werkgever de werknemer stiekem gaat volgen of een recherche bureau inschakelt om dat te doen. Mag dat?
Lees verder.jpg)
Uit de uitspraak van de kantonrechter van de rechtbank Noord-Holland van 17 juni 2024 blijkt dat een werkgever, ondanks het ontbreken van afspraken over de uitbetaling van overwerk, toch verplicht kan zijn om de gewerkte overuren van de werknemer te vergoeden. Deze verplichting kan voortvloeien uit de norm van goed werkgeverschap: een redelijkheidsnorm. Hoe dit precies zit, lees je in de onderstaande blog.
Lees verderOp 16 oktober 2024 heeft de rechtbank Den Haag een besloten vennootschap ‘in liquidatie’ op verzoek van een schuldeiser in staat van faillissement verklaard, omdat er volgens de rechtbank (mogelijk) sprake is van bestuurdersaansprakelijkheid (voor het boedeltekort) op grond van artikel 2:248 BW indien die vennootschap failliet zou worden verklaard. Nu dat volgens de rechtbank een (mogelijke) bate oplevert en omdat aan de overige vereisten voor faillietverklaring is voldaan, wordt het verzoek tot faillietverklaring toegewezen.
Lees verder.jpg)
Op 20 juni 2024 deed de Centrale Raad van Beroep (CRvB) uitspraak in een belangrijke zaak over het onderscheid tussen werknemers en zelfstandigen. Dit onderscheid is essentieel voor het recht op sociale zekerheidsuitkeringen, zoals een WW-uitkering. De zaak betreft een werknemer/ondernemer die een WW-uitkering had aangevraagd, die door het UWV was afgewezen omdat hij niet als werknemer werd gezien, ondanks het feit dat de werknemer/ondernemer een arbeidsovereenkomst had gesloten met zijn werkverschaffer.
Lees verderRecentelijk heeft de Hoge Raad duidelijkheid geschept over de vraag of een werknemer (tijdig) moet ‘klagen’ over achterstallig loon, om daarop aanspraak te kunnen (blijven) maken. Wat speelde er precies en hoe kwam de Hoge Raad tot zijn oordeel?
Lees verder