Download dit artikel als PDF 08 juli 2015

WWZ uitgewerkt in lagere regelgeving: de ontslagprocedure

De Wet Werk en Zekerheid blijft een actueel onderwerp. Bent u volledig op de hoogte? Dan hebt u vast gehoord van de nieuwe regelgeving die sinds 11 mei 2015 is gepubliceerd. Het betreft vier nieuwe regelingen die betrekking hebben op de transitievergoeding en de ontslagprocedure bij het UWV en de kantonrechter. Aan de hand van een tweedelige blog informeer ik u in algemene zin over deze vier regelingen. In het eerste deel van deze blog ben ik nader ingegaan op twee besluiten die betrekking hadden op de transitievergoeding. In dit tweede deel wil ik u met name wijzen op de termijnen die worden gehanteerd in de ontslagprocedure bij het UWV. Daarnaast bespreek ik de inhoud en het bestaan van de ontslagregeling in geval van bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid.

Regeling UWV ontslagprocedure, acties en termijnen
De Regeling UWV ontslagprocedure bevat de procedureregels waar werkgevers, werknemers en het UWV zich aan moeten houden tijdens de ontslagprocedure. Aan onderstaande acties zijn de volgende termijnen gekoppeld:

A.  Aanvullen van het verzoek door werkgever
T.  Binnen 8 dagen na de mededeling van UWV dat het verzoek aanvulling behoeft

A.  Verweer van werknemer
T.  Binnen 14 dagen nadat UWV werknemer van het verzoek in kennis heeft gesteld

A.  Zienswijze van werkgever (in geval van een extra ronde van hoor en wederhoor)
T.  Binnen 7 dagen na ontvangst van het verweer van werknemer

A.  Zienswijze van werknemer (in geval van een extra ronde van hoor en wederhoor)
T.  Binnen 7 dagen na ontvangst van de zienswijze van werkgever

A.  Reactie op het advies van een deskundige
T.  Binnen 7 dagen na ontvangst van het advies

A.  Beslissing van het UWV
T.  Het streven is binnen 4 weken

A.  Opzeggen van de arbeidsovereenkomst na het verkrijgen van toestemming van het UWV
T.  Binnen 4 weken na ontvangst van toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen

Opvallend is dat het UWV met ingang van 1 juli 2015 een verzoek om toestemming weigert als er sprake is van een opzegverbod, tenzij het opzegverbod naar verwachting binnen 4 weken niet meer geldt.

Ontslagregeling
De Ontslagregeling regelt onder meer de inhoudelijk punten waarop het UWV een ontslagaanvraag zal beoordelen (voorheen de Beleidsregels Ontslagtaak UWV). In deze ontslagregeling wordt onder meer ingegaan op

  • het afspiegelingsbeginsel,
  • de 10%-regel van het afspiegelingsbeginsel,
  • de mogelijkheid van deeltijdontslag,
  • ontslag bij payrolling,
  • ontslag bij uitbesteding van werk aan derden,
  • herplaatsing,
  • passende functie,
  • de wederindiensttredingsvoorwaarde,
  • opvolgende arbeidsovereenkomsten,
  • overgangsrecht voor kleine werkgevers,
  • herplaatsingstermijnen.

De ontslagregeling is slechts van toepassing wanneer de werkgever het dienstverband van werknemer wil beëindigen wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid.

Wilt u meer weten over de WWZ, dan kunt u contact opnemen met één van onze specialisten arbeidsrecht.

Deze blog bevat algemene informatie en is met veel aandacht en zorgvuldigheid geschreven. Juridisch advies is echter altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in. (Lees onze disclaimer).